任命
学术及财务委任
原始的聘任书/聘书包含基本的雇佣合同(头衔), 最初的工资, 启动, 影子工资)，仅适用于双方同意的正式报价变更(如.g. (行政任命)在任职期间发生的. 部门寻求有关的信息 招聘流程 和 在大学系统中进行任命 是否鼓励与人力资源部联系.
录取通知书现在由教务长办公室起草，并送到各学院进行审查. 如果你有任何问题, 对录取通知书的关注或询问, 请与Cari Espenschade联系 cari@bellezhang.com.
夏季合同和薪资协议文件
这所大学已经过渡到Softdocs. 请与你们学院的财务官一起处理2023年的夏季合同.
全国各地, 研究机构已经接受了联邦审计，并且已经有几起与过度收取联邦拨款有关的大型民事和解. 作为对此的回应, 美国国家科学基金会监察长办公室(OIG)进行了几次劳动力分配审计.
Auditors are finding numerous items including improper calculation of summer faculty compensation; charging of salary to sponsored projects during the summer when the effort was actually expended during the academic term; charging of salary for 100 percent effort over the entire summer term when the faculty member had significant non-sponsored activity commitments; 和 charging of salary to sponsored projects when the investigator was, 事实上, 度假.
西北大学被罚款500万美元，约翰霍普金斯大学被罚款2万美元.700万，阿拉巴马大学/伯明翰分校3美元.400万美元，梅奥基金会6美元.500万年. 这些实体只占那些被发现并被罚款的实体的一小部分.
365滚球官网制定了一份暑期工资工作表和指导方针，以帮助教师规划他们的暑期活动，并记录这些活动，以符合适用的联邦法规, 国家和大学的规章制度.
我是否可以像在学期期间那样灵活安排我在暑期的工作时间(意思是我可以在支付期间改变我在实验室的工作时间，但最终仍然可以全职工作)，或者我需要按小时计算我的时间和报告?
教师可以在每周的工作中灵活安排时间，并以与学术学期大致相同的方式获得补助金. 教员不被认为是小时工. 大学和联邦赞助者考察的是一段时间内的努力, 不是用小时表示的时间.
我不知道我想在夏天度假的确切日期. 如果我填写我的夏季薪水表，说我将在5月15日至6月26日期间100%努力工作30天，但我决定在这段时间内休假两周，会发生什么?
您需要修改您的夏季工资工作表，以反映您即将离开的时期，并且Banner将处理EPAF以停止您在那段时间内的工资. 当您返回工作岗位时，系统将会显示一个新的EPAF，在您指定的剩余时间内为您指定适当的资源.
为什么我不能把我可以支付给一个赞助项目的薪水在13周内平均下来，从而在整个暑假里减少工作量呢? 例:我在申请中写了5000美元作为一个月的暑期工资. 在13周的时间里，这将是67%的努力.)
只要你打算整个夏天都在做你的研究项目，这是合适的. 减少的工作量让你有33%的时间投入到非赞助活动中.
然而, 如果你要离开校园，在暑假的任何时间里都不从事研究, 你应该修改你的暑期工资表来反映这个变化. 年假不是大学为学年教员提供的福利. 因此, 这将是不合适的工资收取赞助项目的时间，你没有在该项目上工作.
我计划用整个暑假的13个星期，以100%的努力完成我赞助的项目. 这是否意味着我不能与学生进行简短的咨询, 偶尔接听与项目无关的电话或邮件，或参加行政会议?
政府认识到，当教师从事研究时，一定数量的微小活动将会发生, 教学和学术活动. 该大学将“极小值”定义为努力的总变化不超过5%.
我计划在7月4日和阵亡将士纪念日期间进行我的研究项目. 我是否需要将领薪的天数减去两天，以弥补这段时间内的假期?
夏季的带薪假期不属于学年教职员工的福利.
然而, 如果你在假期工作，或者你在那一周灵活安排时间，这样你就可以在那一周全职工作, 你不需要减少天数来计算这段时间的假期.
今年夏天，我将在一项资助下教学和工作. 我也有一个基于项目的任务，不适合网格中的盒子. 我该如何解释这些不同的工作呢?
如果有助于确定每个工作任务的确切时间/精力和薪水，暑期约会可以分解成多个工作表和合同. 你可能会有不同的课程报酬和补助金，或者工作可能会在不同的时间进行. 有多个夏季合同是可以的，只要总工资不超过允许的最高夏季工资. 对于基于项目的作业，可以使用工作表作为指导. 目的是解释任命和付款的理由. 只要能回答这些基本问题，网格就可以被修改.
是的，作为例外. 额外的补偿, 从本质上说, 是教职员工教学之外的工作, 研究, 因此，外联和服务(如适用)也是一项繁重的工作.
主席批准, 院长、教务长和执行副校长需要通过额外的补偿表格来进行此类活动，然后教师才能教授该课程. 额外的补偿报告给州教育委员会.