3780 -子女教育学杂费减免

A. 一般: 受抚养的教育学费和费用减免福利(福利)是对在365滚球官网本科或研究生学分课程注册的符合条件的雇员的家属减免50%的住宿(州内)学生学费和费用. No other fees are waived by this benefit; for example, 该福利不包括与特定课程相关的额外费用.g.(如网络课程)，特定的学术课程(如网络课程).g.(如专业费用)，或特定服务(如.g.、保险或学生活动). 该优惠不适用于非学分课程, 课间或暑期课程, 继续教育课程, 或者通过, 但不限于, 在爱达荷州独立学习, 法学院, 行政工商管理硕士课程, 运动训练博士学位, 专业实践, 麦考尔户外科学学校, 或者世界大战医疗项目. 每学期可以修多少学分没有限制.

B. 雇员: 董事会指定的定期聘用的大学员工，工作时间至少为一半(包括公休员工)，有资格享受受抚养教育学费减免福利. 如果员工在学期的第一天符合资格，其受抚养人可以获得福利.  每户家庭一次只有一名受抚养人有资格享受这项福利.

C. 依赖: 根据联邦所得税法的定义，大学员工的受抚养人有资格, 第152节. 大学保留要求提供纳税申报表或其他证明文件副本的权利.

C-1. 合格的受抚养人:

(a)必须是已获录取的学生，并符合所修课程的所有正常学术要求;

(b)每学期只能获得一次50%的学费减免, 并且可以使用最多八个学期的学费和费用减免福利(适用于全日制和非全日制学生);

(c)因死亡或永久残疾而终止雇佣关系的雇员，在其受抚养人符合下列条件之一之前，仍有资格享受本计划, 以先到者为准:

• 完成学位
• 达到八个学期的最大值

D. 应用程序: 申请需要员工、家属和人力资源部门的批准/签名. 申请必须在申请该福利的学期的学费支付之前提交.  The benefit is not automatically renewed; it must be applied for each semester. 雇员提供虚假的受抚养资格证明是解雇的理由，雇员须偿还与该福利有关的所有费用.

E. 终止: 如果员工的任命在一个学期内终止，该员工的受抚养人根据本政策注册了学术工作, 除非支付相应的学费，否则必须终止学业, 但因死亡或终身残疾而终止雇佣的情况除外.

版本历史

2012年1月通过.