50.03 -如何拟备电子人事行动表格

A. 一般. 所有人事操作，如任命, 雇佣关系的终止或其他变化, 包括劳动力分配, 透过电子人事行动表格(EPAF). 一旦雇佣员工向人力资源(HR)提交了所有必要的文件，并且HR已经在Banner中设置了该员工或其身份获得批准，部门就应该通过创建EPAFs来任命员工. 如果在预约或改变身份后的第一个发薪日之前整整三周没有这样做, 员工的首次直接存款可能要到第二个发薪日才会收到.

B. 过程. EPAFs是电子文件，通过审批队列，直接应用于Banner数据库.

B-1. 最后期限. EPAFs的最后截止日期是周二下午5点.m.，发薪日前三周. 例如，截止日期是下午5点.m.22年3月18日付款. 但是，请在录用或身份变更被批准后尽快填写. 请参阅 工资截止日期日历 在人力资源网站上.

B-2. 学年聘任及薪酬期. 教员在0上.全职或以上的定期学年聘任者，其薪金须于学年(198.9)内支付.5个工资期). 所有学年的教职员工在整个学年都可以享受延期工资，他们需要每年进行一次选举，以继续享受延期工资.

我)例外. 教师和工作人员少于0.全职进修学院学年聘用或只担任一至两个学期的临时聘用(为期九个月或年中)，在没有期望再获聘用的情况下，只会按聘期支付薪酬.

B-3. 假期预约. 除非有实际工作，否则不得在假日开始任用. 在没有工作要求的情况下领取假期工资, 个人必须被任命并在假期或节假日前的工作日工作, 如果终止, 假期结束后的第二天继续工作.

B-4. 追溯EPAFs. 对于影响以前付款期的epaf，可能需要支付特别的支票费. 如果你想追溯支付董事会指定的符合福利条件的职位, 你需要向工资办公室申请一张特别支票，这将产生费用. 请向工资部咨询当前的特别支票费用. 如果职位不符合福利条件, 你可以在员工下次的薪水中进行调整, 部门没有付出任何代价. 如果员工不能等待额外的工资期, 各部门可以向工资办公室要求支付费用的特别支票. 除节假日外，特殊支票通常每周一办理.

B-5. 溯及性EPAF的劳动力再分配. 对于影响过去工资的工资成本转移, 必须遵循劳动力再分配过程. 请访问 就业网站 请示.

C. 过程. 有关填写电子人事行动表格(EPAF)的说明, 请参阅人力资源信息系统(HRIS)模块手册, 在HRIS模块培训期间分发, 或在 人力资源横幅培训.

D. 信息. 有关就业援助计划的进一步资料或问题，请致电就业服务(208)885-3677.

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